Hur stort kan skadestånd bli vid uppsägning

Typ 1: Ekonomiskt skadestånd

Det förmå inträffa för att arbetsgivaren håller inne ersättning alternativt andra ersättningar vilket egentligen borde blir betald ut mot den anställde. inom sådana situationer drabbas arbetstagaren från ett finansiell skada genom för att vandra miste ifall ersättning samt ersättningar, utan för att detta finns laglig bas på grund av detta.

inom avsaknad från lagliga skäl förmå arbetsgivaren bli ansvarig för att erlägga skadestånd vilket motsvarar den felaktigt innehållna lönen och/eller ersättningarna, s.k. ekonomiskt skadestånd.

Typ 2: Allmänt skadestånd

Utöver ekonomiskt skadestånd, ger uppsägning vid felaktiga alternativt olagliga grundläggande principer eller fundament arbetstagaren riktig mot s.k.

allmänt skadestånd.

Du kunna även begära ekonomiskt skadestånd (till modell förlorad lön) samt allmänt skadestånd till förolämpningen vilket uppsägningen innebar.

Allmänt skadestånd utgör ideellt skadestånd ”för den kränkning såsom lagbrottet innebär”. Sådant skadestånd utgår alltså till för att kompensera den förolämpningen såsom den olagliga uppsägningen innebar på grund av arbetstagaren.

Detta gäller nära uppsägning:

När existerar uppsägning pga. arbetsbrist felaktig?

När ett aktivitet drabbas från arbetsbrist förmå arbetsgivaren yttra upp anställda.

ett arbetsbrist är kapabel artikel på grund av handen nära såväl bristande vid likviditet alternativt arbetsuppgifter vilket nära olika verksamhetsförändringar. ni kunna studera mer vid arbetsbrist likt uppsägningsgrund här.

Felaktig uppsägning vid bas från arbetsbrist kunna aktualiseras angående detta rent faktiskt ej råder enstaka sann arbetsbrist inom verksamheten samt arbetsgivaren falskt hävdar arbetsbrist på grund av för att behärska yttra upp anställda.

ifall arbetsgivaren egentligen önskar yttra upp ett arbetare vid bas från personliga skäl sålunda får denne ej skylla vid arbetsbrist. Sådan falsk angivelse från grunden på grund av uppsägning ger dig såsom arbetstagare riktig mot skadestånd. 

Felaktig uppsägning vid bas från bristande är kapabel vidare föreligga angående arbetsgivaren ej iakttar lagreglerna beträffande omplacering samt turordning, vilka gäller nära arbetsbrist.

ett arbetsgivare måste nämligen utreda möjligheterna mot för att omplacera arbetstagare mot ytterligare position inom bolaget. ifall således ej kunna ske måste vissa turordningsregler följas nära uppsägningen.

Allmänt skadestånd* plus ekonomiskt skadestånd motsvarande lönen beneath uppsägningstiden.

Utgångpunkten i enlighet med LAS existerar ”sist in, inledningsvis ut”. för att yttra upp anställda inom strid tillsammans med dessa regler förmå således berättiga den anställde mot skadestånd.

Uppsägning från personliga skäl – då existerar den felaktig?

Uppsägning kunna existera lagenlig ifall detta finns vissa personliga skäl ifrån arbetstagarens blad såsom onykterhet, misskötsamhet m.m.

ni är kapabel studera mer ifall dem olika grunderna på grund av uppsägning vid personliga skäl här.

Felaktig uppsägning vid bas från personliga skäl förmå föreligga angående detta påstådda skälet ovan skalle taget ej föreligger, alternativt angående detta ej existerar tillräckligt allvarligt. ej varenda misskötsamhet ifrån arbetstagarens blad ger saklig anledning mot uppsägning.

Dessutom måste arbetstagaren äga fått chans för att förändra detta beteende likt föranleder uppsägningen. Innan enstaka uppsägning sker måste arbetsgivaren, liksom nära uppsägning vid bas från arbetsbrist, utreda möjligheterna mot för att omplacera arbetstagaren mot ytterligare arbete eller position inom en organisation inom bolaget. angående detta brister inom någon från nämnda delar, förmå uppsägningen anses artikel oskälig.

Eftersom denna uppsägningsgrund hänför sig mot arbetstagarens individ måste enstaka rad omständigheter tas inom beaktade innan arbetsgivaren får yttra upp arbetstagaren.

Bland annat måste bedömningen innefatta arbetstagarens fortsatta lämplighet likt arbetare trots detta personliga skälet, varvid hänsyn mot arbetstagarens arbetsuppgifter, ansvar samt dylikt. Ju högre ställning arbetstagaren äger desto högre krav förmå ställas vid denne.

Det förmå därför bli höjda nivåer på grund av detta allmänna skadeståndet nära ogiltig uppsägning alternativt avsked.

äger liknande bedömningar ej gjorts, är kapabel uppsägningen existera oskälig. inom sådant fall är kapabel ni likt arbetstagare äga riktig mot skadestånd.

Det existerar viktigt för att ni likt besitter blivit uppsagd vid bas från personliga skäl får fullständig kunskap ifall då den uppsägningsgrundande händelsen alternativt beteende inträffade.

Den uppsägningsgrundade orsaken, alternativt någon från dessa orsaker, måste nämligen äga skett beneath dem senaste numeriskt värde månaderna (utom inom vissa särskilda fall). ifall mer än numeriskt värde månader besitter förflutit utan för att arbetsgivaren underrättar dig angående uppsägningen, förmå ni inom regel ej sägas upp vid denna bas.

angående arbetsgivaren ändå säger upp dig kunna ni därför äga riktig mot skadestånd.

Detta gäller nära avskedande (misskötsel):

Att avskeda ett arbetstagare innebär för att arbetstagaren sägs upp tillsammans omedelbar verkan, detta önskar yttra utan ett uppsägningstid.

Hur många skadestånd är kapabel arbetstagaren erhålla nära ogiltig uppsägning?

Avskedande existerar därför ett väldigt seriös åtgärd vilket bara förmå tilltas inom särskilda fall. ni förmå studera mer angående avskedande här.

Avskedande likt sker vid otillräckliga grundläggande principer eller fundament berättigar arbetstagaren mot skadestånd. detta förmå röra sig angående skäl liksom inom samt på grund av sig berättigar mot uppsägning, dock ej mot avskedande, såsom exempelvis misskötsamhet likt existerar tillräcklig på grund av uppsägning vid personliga skäl dock liksom ej existerar tillräcklig till avskedande.

Om detta föreligger enstaka bas till avskedande därför behöver arbetsgivaren normalt ej omplacera arbetstagaren.

Avskedande får däremot ej ske ifall detta äger gått ovan numeriskt värde månader sedan den orsak såsom existerar grunden mot avskedandet äger skett.

Allmänt skadestånd kunna ni ett fåtal på grund av för att ni besitter behandlats felaktigt.

Avskedande inom strid tillsammans denna frist förmå därför berättiga mot skadestånd.

När riktig mot skadestånd förmå föreligga nära avskedande måste bedömas inom detta enskilda fallet. Då avskedande existerar ett seriös åtgärd existerar detta dock förnuftigt för att konsultera tillsammans med ett jurist på grund av för att undersöka möjligheterna mot skadestånd.

Hur stort kunna skadeståndet vara?

Det ekonomiska skadeståndet syftar mot för att återställa den ekonomiska skadan vilket arbetstagaren besitter lidit mot resultat från den ogiltiga uppsägningen alternativt avskedandet.

Detta kunna exempelvis utgöra utebliven ersättning alternativt semesterersättning, varför summan beror vid den ekonomiska negativt resultat liksom besitter uppstått inom detta enskilda fallet. 

Exempel: Pelle blir avskedad från ogiltiga skäl. vid bas från avskedandet mister Pelle fyra månadslöner à 50.000 kr efter avdrag, dvs sammanlagt 200.000 kr.

Bedömningen från hur stort skadeståndet blir kommer för att utgå ifrån färsk rättspraxis ifrån domstolarna.

Pelle överklagar avskedandet, liksom blir ogiltigförklarat. mot resultat från detta får Pelle en ekonomiskt skadestånd vid 200.000 kr, vilket motsvarar den ekonomiska skada han äger lidit.

Vad gäller detta allmänna skadeståndet, vilket existerar avsedd för att kompensera på grund av förolämpningen liksom den felaktiga uppsägningen innebar, gäller andra riktlinjer.

inom nya LAS (som trädde inom kraft den 1 oktober 2022) förtydligas för att detta allmänna skadeståndet bör existera vid ett sådan nivå för att syftet existerar för att motarbeta ogiltiga uppsägningar samt avskedanden. 

Bedömningen från hur stort skadeståndet blir kommer för att utgå ifrån färsk rättspraxis ifrån domstolarna. Utifrån tidigare praxis besitter skadeståndsbeloppen varierat.

Uppskattningsvis äger detta allmänna skadeståndet på grund av enstaka ogiltig uppsägning legat runt 80.000 kr, samt 125.000 kr till en ogiltigt avskedande.

fräsch domstolspraxis förväntas höja dessa belopp framöver.

Exempel: Pelle äger fått en ekonomiskt skadestånd vid 200.000 kr inom exemplet ovan mot resultat från den ekonomiska skada denne besitter lidit vid bas från detta ogiltiga avskedandet. Utöver detta får Pelle även en allmänt skadestånd vid 125.000 kr. Sammanlagt får Pelle 325.000 kr inom ekonomiskt samt allmänt skadestånd.

Observera för att ni kunna yrka vid allmänt samt ekonomiskt skadestånd även ifall uppsägningen alternativt avskedandet ej blir ogiltigförklarat.

När förmå ni framställa en skadeståndsanspråk på grund av felaktig uppsägning alternativt avskedande?

Så snart detta konstateras för att din arbetsgivare besitter sagt upp alternativt avskedat dig tillsammans hänvisning mot felaktiga/otillräckliga skäl förmå ni framställa en skadeståndsanspråk mot din arbetsgivare.

Detta måste dock ske inom fyra månader, inom regel beräknat ifrån uppsägnings-eller avskedandetillfället.

angående ni ej framställer en skadeståndsanspråk inom fyra månader anses skadeståndsrätten existera preskriberad. detta existerar därför väldigt viktigt för att ni agerar snabbt.

Kan Enkla rättsväsen hjälpa mig?

Ja.

Kontakta oss för tillfället till ett kostnadsfri inledande juridisk förbindelse gällande ditt case. Vår arbetsrättsjurist besitter bred kunskap samt kunna hjälpa dig tillsammans enstaka juridisk analys från dina möjligheter mot skadestånd. oss erbjuder dessutom fasta kostnader, vilket möjliggör till dig för att vid förhand känna till vad tjänsten förmå komma för att kosta.