Betalar man arbetsgivaravgift på tjänstepension

Introduktion

Låt oss först existera tydliga tillsammans med något viktigt: vilket arbetsgivaren betalar för kunna titta olika ut beroende på pensionslösning, ifall ni går via ett försäkringsförmedlare, ifall ni besitter kollektivavtal, storlek på till er företag samt enstaka rad andra faktorer.

Den här texten är en försök för att illuminera några från dem olika kostnader likt finns kring tjänstepensionen.

Sparande mot tjänstepension

Den största delen från detta ni såsom arbetsgivare betalar för tjänstepension går mot själva pensionssparandet. Vanligtvis baseras denna utgift på den anställdas lön samt styrs från dem pensionsavtal likt gäller inom din bransch, ofta genom kollektivavtal.

För dem flesta anställda tillsammans med kollektivavtal betalar arbetsgivaren enstaka procentsats från den anställdas lön, exempelvis:

• 4,5 andel från lönen upp mot 7,5 inkomstbasbelopp (571 500 kr år 2024.
  Har ni pensionsgrundande ersättningar ifrån social- samt arbetslöshetsförsäkringen betalar staten enstaka pensionsavgift vid 10,21 procent.

  Inkomstbasbeloppet beslutas årligen).

• 30 andel från lönen över denna gräns (upp mot en maxtak på 30 inkomstbasbelopp, 2 286 000 kr år 2024).

Det är viktigt för att notera för att tjänstepensionen ej bara gäller fasta löner, utan även bonusar samt andra förmåner såsom inkluderas inom den anställdes pensionsgrundande lön.

För arbetsgivaren innebär detta enstaka klar koppling mellan lönenivåer samt dem pensionskostnader vilket följer.

Avgifter samt kostnader kopplade mot tjänstepension

Utöver pensionssparandet tillkommer olika avgifter likt arbetsgivaren behöver känna mot. Dessa kunna variera beroende på vilka pensionslösningar ni väljer.

Vanligtvis är avgifterna uppdelade inom två kategorier:

• Särskild löneskatt – För pensionskostnader betalar företaget enstaka särskild löneskatt på 24,26 andel. detta är alltså mer prisvärd för att erlägga in mot tjänstepensionen än vad detta skulle artikel för att erlägga ut identisk summa liksom lön.
• Kapitalavgifter – detta här kostnaden hamnar ej på arbetsgivaren, dock är ändå god för att känna mot när ni jämför pensionsleverantörer.

  För ni önskar ju såklart också tillhandahålla ett lösning såsom ger era anställda enstaka så hög pension likt möjligt inom slutändan, samt då agerar avgifterna massiv roll.

  Full arbetsgivaravgift existerar 31,42 andel vid den bruttolön samt förmånsvärden såsom ni betalar ut.

  en pensionsföretag kunna ta ut ett alternativt flera från dessa avgifter: kapitalavgift, premieavgift, fast årlig betalning, kapitalförvaltningskostnader (på traditionell förvaltning) samt fondavgifter (på fondförvaltning). Dessa tas ofta ut liksom ett procentandel från kapitalet samt påverkar därför hur många vilket faktiskt blir kvar mot den anställde när detta är dags för att gå inom pension.

  liksom arbetsgivare är kapabel ni artikel tydlig tillsammans med dina medarbetare kring vilka avgifter liksom påverkar deras tjänstepensionssparande.

Försäkringar kopplade mot tjänstepension

En ytterligare nödvändig sektion från tjänstepensionen är dem försäkringar såsom ofta ingår.

likt arbetsgivare betalar ni ej bara för pensionssparandet, utan även för olika typer från skydd för den anställde, mot exempel:

• Återbetalningsskydd – ett försäkring vilket säkerställer för att den anställdes släkt får ersättning ifall personen skulle avlida innan pension. Detta kostar ingenting samt är valfritt för den anställde.
  
  
• 



ifall dem väljer försvunnen återbetalningsskydd för dem ta sektion från något vilket kallas arvsvinst.

• Sjukförsäkring – Ger ekonomiskt skydd angående den anställde blir långtidssjukskriven samt ej är kapabel jobba. Den hjälper mot för att täcka enstaka sektion från inkomstbortfallet.
  På avdraget mot tjänstepensionen betalar aktiebolaget enstaka speciell löneskatt istället på grund av arbetsgivaravgift.

  Denna försäkring betalar arbetsgivaren för.

• Premiebefrielseförsäkring – enstaka ytterligare nödvändig försäkring såsom innebär för att angående den anställde blir sjukskriven beneath ett längre period, fortsätter försäkringsbolaget för att göra pensionsinbetalningar trots för att medarbetaren ej arbetar.

  Denna försäkring betalar arbetsgivaren för.

För arbetsgivaren innebär två från dessa försäkringar ett ytterligare utgift, dock också enstaka betydande placering inom medarbetarnas säkerhet, något liksom inom sin tur kunna bidra mot för att attrahera samt behålla talanger.

Hur förmå ni liksom arbetsgivare optimera tjänstepensionen?

För för att äga övervakning över kostnaderna kopplade mot tjänstepension samt försäkringar finns detta några strategier såsom är kapabel existera värdefulla för att tänka på:

• Se över era pensionsavtal regelbundet – detta är ständigt god för att regelbundet utvärdera för att era lösningar är kostnadseffektiva samt konkurrenskraftiga.

  Marknaden förändras, samt detta kunna hända för att båda ni vilket arbetsgivare samt era medarbetare är kapabel få lägre avgifter genom för att byta leverantör, alternativt förhandla tillsammans med er nuvarande.

• Informera dina medarbetare – Genom för att tillhandahålla träning alternativt rådgivning mot medarbetarna kunna ni hjälpa dem för att göra intelligentare omröstning kring sina pensionsplaceringar samt försäkringsskydd.

  Detta är kapabel inom förlängningen leda mot bättre ekonomiska resultat både för dem samt företaget.

• Utvärdera försäkringslösningar – titta mot för att dem försäkringslösningar ni erbjuder verkligen motsvarar behoven hos era anställda.
  Varje tid liksom ni arbetar samt betalar avgift tjänar ni in mot din allmänna pension genom den pensionsavgift liksom blir betald in.

  Ibland kunna standardlösningar artikel överdimensionerade för vissa grupper, medan andra är kapabel äga behov från mer grundlig skydd. ifall ni äger kollektivavtal så styrs många från detta, dock ni kunna såklart ständigt välja för att gå längre än kollektivavtalet samt ge era anställda mer än detta såsom ingår inom kollektivavtalet.

Sammanfattning

Som arbetsgivare står ni inför flera kostnadskomponenter när detta gäller tjänstepensionen – från detta direkta sparandet mot olika avgifter samt försäkringar.

Genom för att äga enstaka klar förståelse för hur dessa delar fungerar samt regelbundet utvärdera kostnadseffektiviteten inom till er pensionsupplägg, förmå ni både bidra mot dina medarbetares framtida säkerhet samt säkerställa ett hållbar kostnadsstruktur för företaget.