Måste man ta föräldrapenning röda dagar

Publicerad: 2022-04-19

|Uppdaterad: 2024-07-05

1. Hur länge kan jag vara föräldraledig?

Det denna plats existerar den inledande frågan flera besitter, dock detta finns sällan en enkelt svar. samt detta beror helt enkelt vid för att din riktig mot ledighet ej existerar riktigt identisk sak liksom din riktig mot belöning.

således frågan ni bör söka svar vid existerar snarare "hur länge besitter jag råd för att artikel ledig?".

Barnet levereras tillsammans med 480 dagars föräldrapenning. angående ni existerar numeriskt värde föräldrar således får ni vardera 240 dagar (varav 150 går för att överföra mot den andra vårdnadshavaren). Hur länge dessa räcker beror vid hur ni tar ut dem.

Fram tills för att barnet blir 18 månader kunna ni nämligen välja för att ta allt ifrån noll mot sju dagar inom veckan (och ändå vara ledig på heltid). Ju fler dagar ni tar ut belöning på grund av, desto mer valuta förstås.

Vill ni räkna vid detta sålunda besitter Försäkringskassan en god verktyg: Föräldrakollen.

var ser ni klart hur många ni får ut inom månaden beroende vid hur flera dagar inom veckan ni tar ut samt hur länge dagarna då räcker.

2. numeriskt värde olika sorters dagar – sjukpenningnivå samt lägstanivå

Du får kompensation baserad vid din inkomst på grund av 390 från dagarna. till 90 från dagarna får varenda lägstanivån likt existerar 180 kronor/dag.

ni alternativt ni måste börja tillsammans för att ta ut minimalt 180 från dagarna vid sjukpenningnivå innan lägstanivå-dagarna förmå tas ut. detta förmå artikel smart för att spara några från dessa tills barnet blir äldre samt ta ut mot modell då förskolan existerar stängd.

3.

Varför bör man skydda SGI:n?

SGI betyder sjukpenninggrundande intäkt samt existerar detta liksom ligger mot bas då Försäkringskassan beräknar ut hur många valuta ni kunna erhålla. Även denna plats besitter dem tagit fram ett fiffigt verktyg där ni kunna räkna vid din SGI: SGI-guiden.

När ni existerar föräldraledig tillsammans en små människor liksom fyllt ett år därför behöver ni ta ut föräldrapenning till minimalt fem dagar inom veckan till för att skydda SGI:n.

angående ni ej utför detta således påverkas inte själva föräldrapenningen, den existerar skyddad beneath barnets numeriskt värde inledande tid, dock skulle ni mot exempel bli sjukskriven så påverkar detta hur många sjukpenning ni kunna ett fåtal ut.

4.

Du alternativt ni måste börja tillsammans för att ta ut minimalt 180 från dagarna vid sjukpenningnivå innan lägstanivå-dagarna är kapabel tas ut.

10 dagar då barnet föds – ej identisk sak likt föräldrapenning

I samband tillsammans barnets barnafödande får den mamma/pappa likt ej tar ut föräldraledighet ta 10 lediga dagar. till dessa dagar får ni cirka 80 andel från din ersättning ifrån Försäkringskassan. Den denna plats ersättningen existerar något annat än föräldrapenning således dem räknas ej försvunnen ifrån dina dagar.

Dessa dagar existerar inom inledande grabb mot till den andre föräldern, dock existerar ni ensamstående förmå Försäkringskassan bevilja för att enstaka ytterligare individ får ta ut dem.

Det är kapabel förstås kännas tryggt för att äga någon nära sin blad lite längre, särskilt ifall detta existerar inledande barnet. önskar partnern existera hemma längre än 10 dagar därför förmå hen använda semesterdagar eller även ta föräldraledigt, sålunda kallade dubbeldagar.

Det existerar högst 60 dubbeldagar liksom kunna tas ut innan barnet fyller år 15 månader.

ni kunna även överföra upp mot 45 föräldrapenningdagar (90 ifall ni existerar isolerad vårdnadshavare) mot mot barnets andra vårdnadshavare alternativt någon vilket ej existerar din partner, mot modell barnets mor- alternativt farförälder. Dessa överförda dagar är kapabel även användas liksom dubbeldagar.

5. Föräldralön – extra valuta likt facket fixat!

Förutom föräldrapenning (som Försäkringskassan betalar ut) kunna ni även erhålla ytterligare valuta från din arbetsgivare, förutsatt för att ni besitter ett kollektivavtal. Detta kallas föräldralön alternativt föräldrapenningtillägg.

Ersättningen fungerar lite olika till olika avtal, således kolla tillsammans ditt fackförbund alternativt din arbetsgivare vilket liksom gäller just på grund av dig. allmänt således brukararbetsgivaren fyllning ut således för att ni får ut totalt cirka 90 andel från lönen inom 6–12 månader.

Ofta finns en krav vid för att ni bör äga varit arbetare inom minimalt en kalenderår på grund av för att behärska ett fåtal föräldralön.

6. detta finns flera sätt för att dela vid föräldraledigheten 

Om ni existerar numeriskt värde vilket bör dela vid förädraledigheten således finns detta flera olika sätt för att utföra detta vid.

ursprunglig samt främst är kapabel ni tänka vid ifall ni bör dela lika vid dagarna, sedan förmå ni tänka vid hur ni önskar förlägga ledigheten.

Tänk även vid för att ni ifrån samt tillsammans med 1 juli 2024 förmå överföra upp mot 45 från dina föräldrapenningdagar mot någon liksom ej existerar din partner alternativt barnets vårdnadshavare, mot modell barnets mor- alternativt farförälder.

Detta innebär för att totalt 90 dagar per ungar förmå överlåtas, detta önskar yttra 45 dagar per mamma/pappa. ifall ni existerar isolerad vårdnadshavare kunna ni överföra 90 dagar per små människor. Ersättningen vilket den individ ni överför dagar mot baseras vid hens personlig sjukpenninggrundande intäkter (SGI).

detta betyder för att Försäkringskassan beräknar ut hens föräldrapenning utifrån hens årliga inkomst.

Du besitter korrekt mot tre ledighetsperioder per kalenderår, vilket alltså innebär för att ni är kapabel existera hemma inom flera mindre omgångar (men ibland förmå ni bara erhålla föräldralön på grund av enstaka period, således kolla upp detta först!).

ett ytterligare variant existerar för att dela veckorna, till modell sålunda för att ett mamma/pappa existerar hemma måndag-onsdag samt den andra torsdag-fredag. detta går mot samt tillsammans med för att existera hemma halva dagar fanns. ej optimalt till varenda, dock detta är kapabel existera värt för att äga inom åtanke då ni pusslar ihop er ledighet.

7. Dela lika är kapabel existera mer förmånligt än ni tror

Ofta existerar den mamma/pappa vilket tjänar minimalt hemma maximalt. detta existerar väl logiskt eftersom inkomstbortfallet blir mindre, eller?

Det existerar ej säkert.

flera förlorar försvunnen för att räkna in föräldralönen inom ekvationen. ifall ni båda omfattas från kollektivavtal samt får föräldralön på grund av 12 månader innebär detta för att ni går miste angående föräldralön då enstaka samt identisk mamma/pappa existerar hemma längre än 12 månader.

Många förlorar även försvunnen för att titta mot dem långsiktiga aspekterna.

Tyvärr visar statistiken klart för att utdragen föräldraledighet leder mot sämre löneutveckling. Dessutom påverkar detta pensionen negativt.

Den likt existerar hemma längre påverkas alltså ekonomiskt från detta beneath kurera existensen, även såsom pensionär. således länge ni besitter gemensam finans existerar detta möjligen inget bekymmer, dock nära eventuell separation inom framtiden kunna detta svida desto mer. äger ni då chans för att kompensera genom för att exempelvis pensionsspara ytterligare mot den liksom existerar hemma längst?

Läs mer ifall för att dela lika hos Försäkringskassan.

Box 5308

102 47 Stockholm

Besök: Sturegatan 15

Telefon: 0771-555 444

E-post: st@st.org

Orgnr: 802003-2101