När teckande handels avtal för lön
Avtalet gäller 2023-05-01 – 2025-04-30
Unionen besitter för tillfället tecknat en nytt avtal på grund av din bransch liksom kommer för att gälla beneath 24 månader fram mot samt tillsammans med 2025-04-30.
Men då ni jobbar vid ett kontor liksom äger kollektivavtal får du: garanterade löneökningar ; riktig mot ob-ersättning ; förbättrad pension ; tryggare villkor; Handels äger sammanlagt ungefär 25 olika kollektivavtal tillsammans med olika arbetsgivarorganisationer.Avtalet ger en väl avvägd löneökningsnivå utifrån tuffa förutsättningar till förhandlingarna tillsammans med svårt ekonomiskt läge samt upphöjd inflation .
Lön
Av avtalets tre lönemodeller används oftast ”centralt löneavtal ” samt ”centralt löneavtal tillsammans löneöversyn ”.
Löneökningar inom centralt löneavtal – lönepott
Under avtalsperioden gäller nästa procentsatser till löneökningar:
- 3,9 andel ifrån 2023-05-01
- 3,1 andel ifrån 2024-05-01
Löneökningar inom centralt löneavtal tillsammans löneöversyn
Under avtalsperioden gäller nästa procentsatser till löneökningar:
- 3,4 andel ifrån 2023-05-01
- 2,6 andel ifrån 2024-05-01
Vid lönerevisionstillfället gäller även löneöversyn .
Den existerar ej siffersatt inom avtalet, dock utfallet dem senaste år äger inom vart fall uppgått mot 0,5 andel på grund av identiska individer.
Lägsta löneökningar inom centralt löneavtal samt centralt löneavtal tillsammans med löneöversyn
Om dem lokala parterna ej kommer överens angående annat, bör lägsta löneökning vara:
- 625 kr ifrån 2023-05-01
- 500 kr ifrån 2024-05-01
Lägsta månadslöner (avser centralt löneavtal samt centralt löneavtal tillsammans löneöversyn )
Efter lönerevisionen bör månadslönen på grund av heltidsanställd tjänsteman vilket fyllt 18 kalenderår tillsammans med mindre anställningstid än en kalenderår uppgå mot lägst:
- 20 498 kronor fr.o.m.
2023-05-01
- 21 133 kronor fr.o.m. 2024-05-01
Efter lönerevisionen bör månadslönen till heltidsanställd tjänsteman tillsammans en års sammanlagd anställningstid inom företaget lägst uppgå till:
- 22 532 kronor fr.o.m. 2023-05-01
- 23 230 kronor fr.o.m. 2024-05-01
Övrigt lön
Datum inom förhandlingsordningen existerar nästa på grund av den inledande lönerevisionen:
9 juni, Unionen bör senast informera vilka oss diskuterar på grund av samt vilka likt bör förhandla.
8 september, företaget bör senast lämna på papper eller digitalt kommunikation angående dem nya lönerna.
22 september, Unionen bör senast påkalla rum förhandling avseende dem meddelade nya lönerna samt lämna revisionsförslag.
6 oktober, dem lokala förhandlingarna bör senast artikel avslutade.
20 oktober, senaste ljus för att begära huvud förhandling
Där område facklig organisation saknas kunna den enskilde medlemmen begära förhandling ifall fräsch ersättning senast den 9 juni.
Arbetsgivaren bör senast inom 14 dagar lämna kommunikation ifall färsk inkomst liksom avses utgå. Den enskilde medlemmen förmå efter för att nya lönen meddelats begära förhandling angående den nya lönen, dock senast inom 14 dagar ifrån meddelandet från nya lönen.
Under 2023 bör nya kollektivavtal förhandlas fram på grund av handelsanställda.nära förhandlingen förmå medlemmen biträdas från ombudsman .
Delpension
Överenskommelse äger träffats ifall för att utöka avsättningarna mot tjänstepensionen inom ramen till delpension. beneath avtalsperioden utför arbetsgivaren enstaka kompletterande avsättning mot ITP vid ytterligare 0,2 andel fr.o.m. 1 femte månaden i året 2023 samt tillsammans ytterligare 0,2 andel fr.o.m.
1 femte månaden i året 2024 mot individens tjänstepension. detta nya sammanlagda värdet från individens kompletterande avsättningar blir därmed 1,5 andel nära avtalsperiodens utgång.
Vad gäller på grund av mig såsom äger klubb vid arbetsplatsen
För dig vilket besitter klubb , hanterar dem varenda förhandlingar samt typer från inflytandefrågor vid arbetsplatsen.
Just idag pågår avtalsrörelsen, var oss diskuterar ifall nya löner samt villkor inom kollektivavtalen.detta existerar klubben såsom diskuterar ifall ersättning samt dem eventuella lokala avtal såsom kunna finnas vid respektive kontor. detta bästa sättet för att påverka klubbens sysselsättning existerar för att delta vid dem medlemsmöten såsom klubben arrangerar.
Vad gäller till mig liksom saknar klubb vid arbetsplatsen
En personlig Unionen- klubb existerar detta bästa sättet för att ett fåtal artikel tillsammans samt påverka vid arbetsplatsen.
ni får exempelvis tillfälle för att medverka samt påverka nära förhandlingar, koll vid framtidsplaner, samt är kapabel bidra tillsammans med idéer samt förslag vid förändringar samt förbättringar inom verksamheten. tillsammans med klubb vid arbetsplatsen väljer medlemmarna vilka liksom bör existera deras företrädare.
Nu får ni högre lön!dem såsom äger valts kallas förtroendevalda.
Om detta ej finns förtroendevalda vid din kontor därför äger arbetsgivaren ingen för att förhandla lönerevisionen tillsammans med. Arbetsgivaren bör inom dessa fall sätta nya löner inom enlighet tillsammans löneavtalet dock ni behöver egen säkerställa för att ni får ut dem löneökningar ni äger korrekt till.
Om ni misstänker för att din arbetsgivare ej följer löneavtalet därför bör ni kontakta Unionens medlemsservice vid 0770 -870 870 alternativt ditt regionkontor .
Du är kapabel även kontakta Unionens medlemsservice ifall ni bara önskar diskutera din löneutveckling alternativt ett fåtal råd samt hjälp tillsammans med hur ni lägger upp ditt lönesamtal .
Bilda klubb
Nytt avtal tydligt - Handelns Tjänstemannaavtal
2020-12-14
idag existerar Unionen överens tillsammans med Svensk affär angående en nytt avtal till avtalsområde Handelns tjänstemannaavtal .
Avtalet är vid 29 månader ifrån samt tillsammans med 1 månad 2020 mot 30 april 2023.
Avtalet har - liksom tidigare - tre olika lönemodeller; centralt löneavtal , centralt löneavtal med löneöversyn och lokalt löneavtal . dem vanligaste förekommande varianterna vid arbetsplatser var Unionen besitter medlemmar existerar ”centralt löneavtal ” samt ”centralt löneavtal tillsammans med löneöversyn ”.
Det totala avtalsvärdet existerar 5,4 andel på grund av centrala löneavtalet varav 0,4 andel avlägsnas mot deltids-/flexpension.
Mer upplysning ifall detta samt enstaka översikt från detta nya avtalet i stort kommer inom kreditkort inom Avtalsnytt vilket publiceras här.
Förhandlingar angående nytt avtal pågår
Så snart detta nya avtalet existerar tydligt publiceras resultat på denna plats samt e-post skickas mot varenda medlemmar vilket omfattas från avtalet.
Avtalet förlängs 2020-05-01 – 2020-11-30
I månad påbörjades avtalsförhandlingarna genom för att Unionen tillsammans tillsammans med Akademikerförbunden vid området växlade avtalskrav tillsammans med vår motpart Svensk köp.
När industrins avtal presenterades vid fredagskvällen stod detta tydligt för att detta innehåller enstaka ökning från avtalens lägsta löner tillsammans 1 350 kronor.Sedan dess besitter oss förhandlat tillsammans målsättningen för att ett fåtal en nytt avtal vid lokal senast den 30 april 2020.
I mars blev Coronapandemins konsekvens vid landet likväl vilket vid övriga världen klar, vilket innebar för att dem förutsättningar oss gick in inom avtalsförhandlingarna tillsammans med förändrades vid en sätt likt plats omöjlig för att förutse.
Med anledning från situationen äger Unionen, tillsammans tillsammans med övriga parter vid avtalsområdet, valt för att flytta fram avtalsförhandlingarna mot inom höst samt prolongera befintliga avtal mot samt tillsammans med den 30 november 2020.
Prolongering innebär för att avtalen förlängs, detta önskar yttra avtalen behåller sin nuvarande lydelse samt innehåll mot samt tillsammans den 30 november.
Unionen bedömer ej för att detta existerar möjligt för att inom dagsläget ingå vanliga avtal. för att flytta fram avtalsförhandlingarna samt prolongera avtalen existerar detta maximalt pålitlig för att utföra tillsammans med tanke vid detta instabila samt svåra läge landet samt världen befinner sig inom just nu.
Fortsatta förhandlingar inleds beneath hösten, september/oktober tillsammans med intention för att träffa nya avtal senast sista november 2020.
dem avtalskrav liksom Unionen ställt angående löneökningar, fortsatta avsättningar mot delpension samt åtgärder på grund av för att stärka arbetsmiljön samt jämställdhet står kvar.
Löneökningar
Prolongeringen innebär för att detta ännu ej finns några centralt avtalade löneökningar till 2020. Detta betyder för att lönerevision inledningsvis förmå bli aktuell efter för att nya avtal äger träffats.
Centralt avtal ifall korttidsarbete
Regeringen besitter beneath mars vidtagit en antal åtgärder på grund av för att, inom den uppkomna situationen, stötta företag ekonomiskt samt vid sätt rädda anställningstillfällen.
Unionen besitter idag tecknat en nytt avtal till din bransch såsom kommer för att gälla beneath 24 månader fram mot samt tillsammans 2025-04-30.ett från åtgärderna existerar för att snabbt införa nya kompletterande regler angående stöd nära korttidsarbete. Unionen äger beneath mars tecknat en centralt avtal liksom möjliggör till Unionenklubbar samt arbetsgivare för att träffa lokala avtal angående korttidsarbete. Detta på grund av för att säkerställa för att regeringens stöd når ut mot, samt möjliggör på grund av, ekonomiskt utsatta företag för att behålla sina anställda samt den kompetens likt existerar essentiell på grund av ett återhämtning efter Coronapandemin.
Korttidsarbete
Om ni besitter problem att diskutera alternativt behöver råd samt stöd angående detta bör ni inom inledande grabb kontakta din Unionenklubb.
äger ni ingen klubb förmå ni kontakta Unionens medlemsservice vid 0770 -870 870.