Hur länge är vanligt att vara mammaledig

Regler till föräldraledighet

Som partner äger ni riktig för att artikel föräldraledig inom samband tillsammans förlossningen samt ni äger i enlighet med reglerna även riktig för att existera föräldraledig halva tiden.

Hur länge kunna jag ta ut föräldrapenning?

Totalt äger föräldrarna riktig för att existera lediga 480 dagar, vilket innebär för att vardera föräldern besitter 240 dagar.

Du kunna existera föräldraledig inom totalt 1,5 tid ifrån sitt sysselsättning, oavsett hur många kompensation ni tar ut. ni äger riktig för att ta ut mer föräldraledighet än sålunda om ni äger kvar föräldrapenning likt ni är kapabel ta ut efter dem inledande 18 månaderna från ledigheten.

mot vardags används ofta uttrycken mammaledighet samt pappaledighet, dock formellt därför heter detta föräldraledighet oavsett vilken relation föräldern äger mot barnet (mamma, far, partner). Mer ifall dina rättigheter mot föräldraledighet hittar ni nedan.

Föräldraledig nära förlossningen

Mamman äger korrekt för att existera ledig redan ifrån samt tillsammans med 60:e dagen innan beräknad födsel.

Man äger även korrekt för att existera ledig på grund av för att delta inom föräldrautbildning såsom anordnas från Mödravårdscentralen (MVC). beneath denna träning får båda föräldrarna ta ut föräldrapenning samtidigt.

10-dagar inom samband tillsammans förlossning

Den mamma/pappa liksom ej existerar gravid kunna erhålla kompensation på grund av 10 dagars ledighet inom samband tillsammans för att barnet föds.

Tidigare behövde man utföra ett registrering från föräldrapenning på grund av 10 dagars ledighet inom samband tillsammans barnet barnafödande redan identisk dygn liksom man ville äga belöning på grund av. Denna regel äger dock ändrats ifrån samt tillsammans med den 1 januari 2019 samt idag räcker detta tillsammans för att man ansöker angående belöning efter ledighetsperioden. Du måste dock ansöka senast 90 dagar efter den inledande dagen vilket ni plats hemma tillsammans barnet (texten fortsätter nedanför).

När man tar ut dem tio lediga dagarna inom samband tillsammans med förlossningen därför besitter man riktig mot valuta ifrån försäkringskassan.

beneath dessa tio dagar äger den andra föräldern något såsom kallas något som är kortvarigt eller inte permanent föräldrapenning samt detta existerar en från erhålla tillfällen då båda föräldrarna är kapabel ta ut föräldrapenning beneath identisk dagar.

Man äger riktig mot tio dagar per små människor, vilket betyder för att ni exempelvis får 20 dagar ifall ni skulle ett fåtal tvillingar.

Dagarna får ni ta ut ända mot samt tillsammans med den 60:e dagen efter detta för att barnet kommit bostad ifrån förlossningen.

I land besitter föräldrarna riktig för att existera helt lediga ifrån barnets barnafödande fram mot detta existerar 18 månader.

Enklast existerar för att anmäla för att ni önskar äga belöning direkt vid www.forsakringskassan.se tillsammans med hjälp från e-legitimation. (Läs mer angående hur många belöning ni får då ni existerar föräldraledig).

Rätten för att artikel ledig tillsammans med ditt barn

Du äger riktig för att existera helt ledig ifrån arbetet sålunda länge barnet existerar yngre än en samt en halvt kalenderår.

registrering mot din arbetsgivare angående för att ni bör existera föräldraledig bör göras senast numeriskt värde månader innan ifall inget annat existerar avtalat. inom samband tillsammans med registrering angående för att ni bör ta ut föräldraledighet måste ni även prata angående hur utdragen period ni planerar för att artikel ledig. Något liksom existerar viktigt för att diskutera redan innan ledigheten existerar hur dina nuvarande arbetsuppgifter skall lösning beneath tiden då ni existerar borta.

Föräldraledighetslagen säger för att ni inom princip besitter korrekt för att anlända igen mot identisk arbetsuppgifter liksom ni ägde innan ledigheten. angående företaget fullfölja ett omorganisation alternativt andra förändringar medan ni existerar borta därför förmå detta innebära för att ni får andra arbetsuppgifter.

Du besitter även korrekt för att jobba mindre dagar sålunda länge ni besitter unge såsom existerar beneath åtta kalenderår, alternativt mot dess barnet besitter avslutat detta inledande skolåret.

Om ni existerar numeriskt värde föräldrar sålunda får ni vardera 240 dagar (varav 150 går för att överföra mot den andra vårdnadshavaren).

ni får göra kortare den normala arbetstiden tillsammans upp mot enstaka fjärdedel. Viktigt för att tänka vid existerar för att båda föräldrar ej besitter riktig för att ta ut föräldrapenning till identisk ljus, utöver dem 30 dubbeldagarna. Totalt äger man riktig för att artikel ledig 480 dagar. från dessa existerar 90 dagar (60 dagar till föräldrar mot ungar födda innan 151231) reserverade på grund av fanns samt enstaka från föräldrarna.

(Läs mer ifall ersättningsnivåer samt föräldrapenning).

Hur länge är kapabel man artikel föräldraledig?

Som mamma/pappa äger ni korrekt för att ta ut föräldraledighet fram mot dess för att ditt ungar existerar 8 kalenderår gammalt. Reglerna på grund av hur länge ni är kapabel artikel ledig skiljer sig åt beroende vid barnets ålder.

Föräldraledighet angående barnet existerar beneath 18 månader

Om ni besitter unge vilket existerar beneath 18 månader (1,5 år) således besitter ni ständigt riktig för att artikel ledig ifrån arbetet, utan krav vid föräldrapenning.

Föräldraledighet då barnet existerar ovan 18 månader

Om en små människor existerar äldre än 18 månader därför är kapabel ni kvar artikel föräldraledig, dock endast inom den omfattning såsom ni tar ut föräldrapenning.

äger ni föräldrapenning kvar därför förmå ni således existera föräldraledig även efter detta för att ditt ungar blivit 18 månader. ifall ni ej besitter föräldrapenning kvar för att ta ut dock ändå önskar artikel ledig, därför måste ni istället vandra ner inom service samt jobba part-time.

Detta besitter ni korrekt för att utföra fram mot dess för att barnet fyllt 8 tid (eller 12 inom vissa kollektivavtal).

Nya regler ifrån 2014

Om ditt ungar existerar fött före den inledande januari 2014 förmå ni ta ut föräldrapenning mot samt tillsammans med den solens tid då ditt unge avslutar inledande året inom grundskolan.

angående ditt unge fyller år 8 kalenderår efter skolavslutningen kunna ni ta ut föräldrapenning mot samt tillsammans den dagen barnet fyller år 8 år.

Om ditt små människor existerar fött den inledande januari 2014 alternativt senare således kunna ni ta ut föräldrapenning mot samt tillsammans den ljus barnet fyller år 12 kalenderår alternativt då barnet slutar årskurs 5 inom grundskolan.

dock efter för att barnet besitter fyllt 4 kalenderår kunna ni bara spara 96 dagar sammanlagt. Detta innebär för att högst 20% från föräldradagarna är kapabel sparas mot efter detta för att barnet fyllt fyra år.

Exempel föräldraledighet

Kalle samt Linda bor ihop samt besitter noggrann kommit bostad ifrån förlossningen. Kalle äger varit ledig sina tio pappadagar tillsammans med något som är kortvarigt eller inte permanent föräldrapenning.

Linda trivs ej vid sitt arbete samt önskar därför existera ledig således länge likt möjligt. Kalle överför därför därför flera från sina dagar såsom möjligt mot Linda. Kalle kunna föra ovan samtliga dagar utom 90 stycken vilka existerar reserverade på grund av honom. Detta betyder för att Linda för tillfället är kapabel existera ledig 390 dagar samt Kalle 90 dagar.

dem 90 dagarna existerar ständigt vid sjukpenningsnivå.

Mer om: Hur ni bäst nyttjar dina dubbeldagar.

Möjlighet för att omplaceras beneath graviditeten

Som blivande mor således besitter ni korrekt för att bli omplacerad angående ni vid bas från graviditeten ej kunna utföra dina ordinarie arbetsuppgifter. Detta är kapabel existera ifall ditt jobb existerar tungt, riskfyllt alternativt väldigt stressigt.

Dessa rättigheter gäller ifrån 60 dagar före beräknad födsel.

Mamman äger riktig för att existera ledig redan ifrån samt tillsammans 60:e dagen innan beräknad förlossning.

besitter man en jobb var man ej är kapabel bli omplacerad samt ej förmå jobba sålunda måste man ansöka hos försäkringskassan ifall för att artikel ledig tillsammans graviditetspenning inom slutet från graviditeten.

Läs även: graviditetspenning.

Vanliga fallgropar

1. Glöm ej lägstanivådagarna. detta existerar vanligt för att människor förlorar för att man bör blanda upp lägstanivådagarna tillsammans sjukpenningdagarna således för att ersättningen ej blir således nedsänkt.

Innan ni är kapabel ta ut lägstanivådagarna måste ni dock ta ut 180 dagar vid sjukpenningsnivå. Lägstanivådagarna ger endast 180 kronor inom belöning per dag.

2. människor tar ut till flera dagar innan barnet fyllt en kalenderår.

Om ni bör artikel hemma längre än en år sålunda bör ni tänka vid för att till för att ett fåtal behålla din sjukpenninggrundande lön (SGI), sålunda måste ni efter detta inledande året ta ut föräldrapenning minimalt fem dagar inom veckan alternativt jobba inom mindre omfattning än tidigare samt ta ut föräldrapenning på grund av den minskade arbetstiden.

Arbetar ni mindre än tidigare samt ej fyller år ut tillsammans föräldrapenning således sänks din sjukpenninggrundande intäkt mot din faktiska arbetsinkomst. ni får då lägre kompensation ifall ni blir sjuk alternativt vabbar efter detta för att barnet fyllt en år.

3. Glöm ej försvunnen inskolningen vid dagis alternativt förskolan. detta existerar enkel för att räkna fel samt missa för att man behöver möjligen tre samt ibland även fyra veckor inom reserv på grund av för att klara från inskolningen.

Blir barnet sjuk förmå detta bli enstaka utdragen process då detta ofta innebär för att man får börja ifall igen.

4. Gravid igen. angående ni bestämt er på grund av för att bli gravida igen, innan inledande barnet blivit en kalenderår samt nio månader, således får ni såsom föräldrar behålla den tidigare föräldrapenningsnivån.

Det likt styr din ersättning då ni existerar mammaledig.

Detta existerar självklart god rent ekonomiskt, dock endast ifall man lyckas. detta existerar ej självklart för att man lyckas bli gravid inom denna period samt då riskerar man enstaka lägre SGI ifall man nära denna tidpunkt ej går igen mot arbetet inom identisk omfattning likt innan den inledande graviditeten.

5. detta kunna locka för att existera ledig längre samt för att då välja för att artikel ledig utan belöning.

Innan ni beslut ifall detta således tänk vid för att detta förmå artikel enstaka finansiell fångstredskap, likt påverkar din framtida sjukersättning ifall ni blir sjuk (din SGI) samt möjligen även din löneutveckling, dina karriärmöjligheter samt din pension.

Läs även: RS-virus hos barn

Maximera din föräldraledighet

När man existerar föräldraledig sålunda äger man korrekt för att existera ledig vardera 240 betalda dagar, alternativt 480 dagar ifall ni existerar isolerad.

ni är kapabel dock dryga ut din ledighet genost ta obetalda dagar angående man är kapabel klara sig utan finansiell ersättning.

Väljer ni för att ta ut dubbeldagarna vilket ni besitter korrekt mot således använder ni upp dagarna snabbare samt den totala längden på grund av föräldraledighet blir mindre. önskar ni existera lediga därför länge vilket möjligt därför bör ni således ej nyttja några dubbeldagar.

Har ni innestående semester därför existerar detta möjligt för att ta ut semesterdagar inom anslutning mot ledigheten sålunda för att den totala perioden ni får tillsammans tillsammans ditt unge blir längre.

Dubbeldagar beneath föräldraledigheten

Reglerna på grund av dubbeldagar beneath föräldraledigheten gäller ifrån samt tillsammans den inledande januari 2012.

Du besitter riktig för att artikel föräldraledig inom tre perioder per kalenderår, dock ifall ni existerar överens tillsammans med arbetsgivaren går detta för att fördela ledigheten ovan fler perioder.

Dessa regler fullfölja detta möjligt på grund av en barns föräldrar för att existera hemma samtidigt tillsammans föräldrapenning beneath enstaka månads period. Dessa dagar beneath föräldraledigheten kallas till dubbeldagar (läs mer ifall reglerna till dubbeldagar).

Läs även: Föräldrapenning.

Jämställdhetsbonus – för tillfället avskaffat

Jämställdhetsbonus infördes till för att underlätta på grund av föräldrar för att dela lika vid föräldraledigheten.

Idag besitter dock jämställdhetsbonusen avskaffats sedan övergången mellan två år 2017. en kriterium till för att man skulle ett fåtal jämställdhetsbonus plats för att man ägde gemensam vårdnad ifall barnet. Man behövde dock ej existera partner alternativt gifta. Man kunde dock ej ett fåtal jämställdhetsbonus på grund av dubbeldagar alternativt dagar vid lägstanivå.

Jämställdhetsbonus började räknas då den föräldern vilket varit föräldraledig kortast period ägde tagit ut föräldrapenning beneath 90 dagar.

på grund av varenda ljus därefter likt den föräldern tog ut föräldrapenning fick man 50 kronor vardera. Bonusen betalades ut några dagar efter föräldrapenningen. Jämställdhetsbonusen plats skattefri samt betalades ut automatiskt, man behövde alltså ej ansöka angående den.

Du besitter korrekt för att existera föräldraledig vid heltid fram tills barnet existerar 18 månader, oavsett angående ni tar ut föräldrapenning till den tiden, utan för att förlora ditt jobb.

Maxbeloppet fanns 13500 kronor per kalenderår samt 18000 kronor angående ni ägde tvillingar.

Regeringen avgjorde för att jämställdhetsbonusen avskaffades efter övergången mellan två år 2017. detta innebär för att ingen jämställdhetsbonus kommer för att blir betald ut på grund av dagar efter den 31 månad 2016. Dagar fram mot samt tillsammans med den 31 månad påverkas ej.

ifall ni äger ansökt angående föräldrapenning till dagar före 1 januari 2017 såsom ger riktig mot jämställdhetsbonus, således kommer ni för att erhålla jämställdhetsbonus till dem dagarna. ni kunna däremot ej erhålla jämställdhetsbonus på grund av dagar efter 31 månad 2016.

Läs även om: Anknytningsteorin

Övrigt ifall föräldraledighet

Börja arbeta tidigare – Normalt således besitter man tillsammans ett månads varsel korrekt för att anlända åter mot sin kontor samt inom normala fall mot sina gamla arbetsuppgifter.

Kalender på grund av föräldrapenningsdagar – då ni planerar din ledighet bör ni tänka vid för att försäkringskassans beräkningsperiod löper ifrån den 21:a inom enstaka tidsperiod mot den 20:e inom nästa tidsperiod.

Dina utbetalningar kunna skilja sig åt mellan månaderna eftersom för att månaderna besitter olika antal dagar. Föräldrapenning blir betald normalt ut mellan den 25:e samt den 27:e inom varenda månad.

Anställningsskydd – ifall man blir uppsagd beneath föräldraledigheten således gäller ej uppsägningstiden förrän den föräldralediga existerar åter inom tjänst.

Varva ledigheten – Ibland förmå detta från flera skäl finnas en behov alternativt ett vilja för att varva föräldraledigheten mellan föräldrarna.

Ni besitter då riktig för att dela upp ledigheten vid högst tre perioder per tid, vilket arbetsgivaren ej är kapabel neka. angående ni samt din arbetsgivare existerar överens är kapabel ni dock dela upp ledigheten vid fler perioder än därför. dem tio inledande dagarna ni kunna artikel ledig nära barns barnafödande räknas ej vilket ett från dem tre perioderna.

Lön – ni äger beneath din föräldraledighet riktig mot identisk villkor inom enstaka löneförhandling likt dina kollegor.

Prata tillsammans din arbetsledare samt säkerställ sålunda för att även ni kallas mot lönesamtal.

Lever ni inom enstaka bonusfamilj?

De likt läst avsnittet angående regler på grund av föräldraledighet läste sedan mer angående finans samt föräldraskap samt angående föräldrapenning. denna plats hittar ni fullständiga lagregler till föräldraledighet.