Hur rälnar man ut löneskillnader

A

Ackord Rörlig belöning likt bestäms från hur många sysselsättning ett arbetare besitter utfört alternativt hur snabbt arbetet äger utförts.

Allmänna anställningsvillkor De anställningsvillkor vilket ej gäller lönen, t ex arbetstid, övertid, obekväm arbetstid samt annat.

Allmängiltigförklaring Ett kollektivavtals villkor angående t.ex ersättning sträcks ut genom en besult från staten mot för att gälla på grund av samtliga arbetstagare samt arbetsgivare inom den bransch liksom avtalet gäller till, dvs ej bara hos arbetsgivare såsom själva existerar bundna från avtalet.

Tillämpas ej inom Sverige.

Anställningsskyddslagen (LAS) Reglerar bland annat uppsägningar, tidsbegränsade anställningar, företrädesrätt nära återanställning mm.

Arbetsbrist Skäl på grund av uppsägning såsom ej äger tillsammans med personen för att utföra. kunna äga mot modell ekonomiska alternativt organisatoriska orsaker.

Arbetsfred (eller fredsplikt) inträder då en nytt kollektivavtal besitter tecknats samt råder tills avtalet löper ut.

beneath den tiden existerar strids­åtgärder (med undantag på grund av sympatiåtgärder) ej tillåtna.

Arbetsgivaravgift De avgifter liksom arbetsgivaren betalar på grund av varenda arbetare utöver lönen. mot modell ålderspensionsavgift, sjukförsäkringsavgift, föräldra­försäkringsavgift samt arbetsskade­avgift.

Arbetsgivarorganisation En organisation till arbetsgivare såsom företräder medlemsföretagen inom arbetsgivarfrågor, bl a inom förhandling angående, detaljerad samt tecknande från kollektivavtal.

Arbetsinkomst Löneutbetalningen nära enstaka given tidsperiod.

Arbetsinkomsten påverkas från hur många man arbetat beneath den aktuella perioden.

Arbetskraftskostnad Lön samt övriga kostnader på grund av anställda. Vanligtvis räknas även arbetsgivar­avgifter, avtalade försäkrings­avgifter samt pensionsavgifter in inom kostnaderna.

Arbetsmarknadskonflikt Konflikt mellan enstaka arbetstagarorganisation samt enstaka arbetsgivare alternativt enstaka arbetsgivarorganisation.

Arbetsrätt Lagstiftning såsom reglerar rättigheter samt ansvar mellan arbetsgivare samt arbetstagare, liksom förhållandet mellan arbetsgivar- samt arbetstagarorganisationer.

Arbetstagarorganisation (eller fackförbund) enstaka organisation såsom driver anslutna arbetstagares intressen inom förhållande mot arbetsgivaren samt diskuterar angående kollektivavtal.

Arbetstidsbank Konto var timmar samlas in liksom sedan kunna tas ut inom ledighet alternativt pengar.

Arbetsvärdering Systematiska metoder på grund av för att förklara krav samt svårigheter inom olika yrken till för att utföra detta möjligt för att jämföra dem samt titta vilka arbeten likt existerar lika samt likvärdiga.

Avgångsbidrag (AGB) Ekonomiskt stöd liksom syftar mot för att minska dem ekonomiska utmaningarna såsom uppstår nära uppsägning.

blir betald ut likt en engångsbelopp.

Avgångsersättning (AGE) Ekonomiskt stöd liksom syftar mot för att minska dem ekonomiska utmaningarna likt uppstår nära uppsägning. ett månadsvis kompensation likt kompletterar a-kasseersättning.

Avtalsdelegation Grupp såsom utses på grund av för att sköta avtalsförhandlingarna.

Avtalskrav Krav alternativt yrkanden likt inför ett löneförhandling lämnas mot motparten.

Avtalslöst tillstånd Då en kollektivavtal upphört för att gälla utan för att en nytt avtal besitter tecknats.

Avtalsperiod Den tidsperiod vilket kollektivavtalet gäller.

Avtalsplattform Samordning mellan olika fackförbund angående enstaka gemensam bas på grund av avtalskraven.

Löneskillnaden mellan kvinnor samt män uppgick mot 9,9 andel vilket existerar oförändrat jämfört tillsammans med 2021.

förmå gälla mot modell LO-förbunden alternativt Facken inom industrin.

Avtalsrörelse Tiden ifrån detta för att förhandlingar förbereds samt inleds tills nya kollektivavtal tecknas.

Avtalssekreterare Inom flera fackförbund titeln vid förhandlingschefen.

Avtalsturlista Kollektivavtal angående hur uppsägningar nära arbetsbrist bör hanteras.

Innebär ofta för att man fullfölja undantag ifrån anställningsskyddslagens regler ifall turordning nära liknande uppsägningar. titta även turordningslista.

Avtalstvist Uppstår då en fackförbund begär för att ett fåtal teckna en kollektivavtal tillsammans med enstaka arbetsgivare samt arbetsgivaren avböjer begäran varpå facket varslar angående stridsåtgärder.

B

Blockad En stridsåtgärd var facket helt alternativt delvis önskar förhindra för att sysselsättning alternativt arbetsuppgifter utförs vid en företag alternativt ett enskild arbetsplats.

C

Central förhandling Förhandling mellan fackförbund samt arbets­givarorganisation vid huvud nationell nivå.

Central lönebildning Löneökningarnas storlek samt inom vissa fall även löneökningarnas fördelning förhandlas fram från fackförbund samt arbetsgivarorganisationer vid nationell nivå.

Centralorganisation Paraplyorganisation liksom samlar arbetsgivar- alternativt arbetstagarorganisationer, t ex Svenskt Näringsliv, LO, TCO samt Saco.

titta även huvudorganisation.

D

Differentierade löner Lönerna skiftar mellan anställda beroende vid exempelvis resultat.

Dispositiv Vissa delar från lagstiftningen angående arbetsmarknaden existerar möjlig för att avvika ifrån, detta önskar yttra för att avdelning samt arbetsgivare är kapabel komma överens ifall för att andra regler bör gälla till dem än vilket lagen säger.

Jämför även semidispositiv.

E

Etableringsjobb ett speciell anställningsform liksom ger personer som varit arbetslösa länge samt nyanlända enstaka chans för att ta sig in vid arbetsmarknaden.

F

Fackförbund (eller arbetstagarorganisation) enstaka organisation vilket driver anslutna arbetstagares intressen inom förhållande mot arbetsgivaren samt diskuterar ifall kollektivavtal.

Flexpension (eller deltidspension) Kollektivavtalsreglerad extra placering av pengar mot tjänstepension samt möjighet för att vandra ner inom arbetstid inom slutet från arbetslivet.

Fredsplikt Inträder då en nytt kollektivavtal äger tecknats samt råder tills avtalet löper ut. beneath den tiden existerar stridsåtgärder (med undantag på grund av sympatiåtgärder) ej tillåtna.

Förbundsavtal Rikstäckande kollektivavtal på grund av ett bransch.

Förhandlingsavtal (eller förhandlingsordningsavtal) Avtal liksom reglerar hur förhandlingar bör vandra mot, mot modell då dem senast bör starta samt då samt hur medlare bör utses.

en modell existerar Industriavtalet.

Förlorade arbetsdagar detta internationellt vedertagna sättet för att mäta effekterna från konflikter vid arbetsmarknaden.

Föräldralön (eller föräldrapenningtillägg) Löneutfyllnad till föräldralediga likt regleras inom kollektivavtal samt kompletterar föräldra­penningen.

G

Generell löneökning Löneökning likt existerar lika på grund av varenda anställda.

Genomsnittslön (eller medellön) Summan från lönerna inom ett assemblage dividerat tillsammans antalet personer inom gruppen.

Grundlön Lönebegrepp var fasta samt rörliga tillägg ej räknas in.

H

Huvudavtal En överenskommelse såsom tecknas mellan huvudorganisationer alternativt motsvarande.

Huvudorganisation Paraplyorganisation vilket samlar arbetsgivar- alternativt arbetstagarorganisationer, t ex Svenskt Näringsliv, LO samt PTK. titta även centralorganisation.

Hyvling enstaka omorganisation inom enstaka aktivitet likt innebär ett sänkning från dem anställdas sysselsättningsgrad.

Hängavtal Ett kollektivavtal mellan ett arbetsgivare samt ett facklig organisation var arbetsgivaren förbinder sig för att tillämpa förbundsavtalet till branschen utan för att artikel medlem inom arbetsgivarorganisationen.

Cirklarnas storlek visar hur flera såsom arbetar inom yrket samt läget inom förhållande mot 100-procentslinjen visar hur massiv löneskillnaden är.

Även parter vid förbundsnivå tecknar ibland avtal liksom kunna kallas på grund av hängavtal pga för att dem ”hänger” vid en annat centralt kollektivavtal.

I

Individgaranti Löneökning liksom varenda individ vid en avtalsområde existerar garanterad.

Individuell lönesättning Lönen sätts utifrån den anställdes ansvar, kompetens samt prestation.

Industriavtalet Samarbetsavtal mellan facken samt arbetsgivarna inom industrin vilket mot modell anger hur kollektivavtalsförhandlingarna bör vandra mot. Avtalet förutsätter för att industrins avtal blir kostnadsnormerande till övriga kollektivavtal vid arbetsmarknaden.

Inflation En ökning från den allmänna prisnivån vilket innebär för att lönens köpkraft minskar.

Ingångslön Den ersättning vilket enstaka arbetare får nära anställning.

Inhyrning något som är kortvarigt eller inte permanent användning från anställda ifrån bemanningsföretag.

Inkomst blir betald ut beneath ett bestämd tidsperiod, oftast en tid.

Den bestäms från hur många man arbetar beneath denna period. Heltid, part-time, sjukdom, tjänst­ledighet samt ytterligare frånvaro liksom kompensation på grund av mot modell övertid agerar in då inkomsten bör beräknas. inom inkomstbegreppet är kapabel även olika trans­fereringar, liksom mot modell barn- samt bidrag för bostad, ingå.

Inlåning När arbetsgivare lånar in anställda ifrån en företag på grund av för att behärska existera flexibla nära arbetstoppar.

Vad innebär lönegapet mellan könen samt hur beräknas det?

J

Jämställdhetspott En sektion från löneutrymmet liksom avlägsnas till för att jämna ut löneskillnader.

K

Knä-konstruktion Individer tillsammans med löner beneath ett given månadslönenivå genererar varenda en samt identisk påslag inom kronor mot lönepotten inom stället till för att variera – vilket blir följden från en procentpåslag.

detta betyder för att nära kalkyl från löneökningsutrymmet bör den lägsta månadslön vilket används inom beräkningen existera den nivå vilket anges från knät. Detta existerar ett insamlingsmodell till löneutrymmet vilket gynnar avtalsområden tillsammans lägre löner. Konstruktionen äger använts framför allt inom avtal såsom tecknats från LO-förbund.

Kollektivavtal Skriftlig överenskommelse mellan ett arbetsgivarorganisation alternativt ett enskild arbetsgivare samt en fackförbund ifall löner samt anställningsvillkor alternativt angående förhållandet inom övrigt mellan arbetsgivare samt arbetstagare.

Kompetensstöd Beviljas inom avsikt för att förbättra befintlig anställdas ställning vid arbetsmarknaden.

Anställda kunna erbjudas exempelvis vägledning kring kompetensutveckling alternativt validering.

Konfliktvarsel Innan enstaka part vidtar stridsåtgärder liksom mot modell strejk alternativt lockout måste en varsel ifall åtgärden skickas mot motparten samt Medlingsinstitutet minimalt sju arbetsdagar innan strids­åtgärderna bör utlösas.

Konjunkturlönestatistik Visar löneutvecklingen månadsvis till all ekonomin liksom på grund av branscher samt sektorer.

Konkurrenskraft Företagets, branschens alternativt kurera ekonomins förmåga för att klara sig inom förhållande mot konkurrenter.

Korttidsarbete Kollektivavtal ifall sådant jobb innebär för att anställda inom en företag går ned inom arbetstid beneath enstaka period från synnerligen djup lågkonjunktur inom ekonomin alternativt nära tillfälliga samt allvarliga ekonomiska svårigheter inom företagen.

nära korttidsarbete delar staten, arbetsgivaren samt den enskilde arbetstagaren vid kostnaden till minskningen från arbetstiden.

Köpkraft Ett hushålls förmåga för att köpa produkter samt tjänster.

L

LAS Se anställningsskyddslagen

Lockout När arbetsgivare stänger ute arbetstagare från arbetet, detta önskar yttra för att dem ej får jobba samt ej får lön.

Lokal lönebildning Löne­bild­ningen utgår ifrån detta enskilda företaget, liksom förmå koppla lönesättningen mot lön­tagares prestation samt mot före­tagets verksamhet.

Lokal pott Den sektion från löneökningen vilket i enlighet med detta centrala kollektivavtalet bör fördelas lokalt.

Lokala förhandlingar Förhandlingar mellan en fackförbunds lokalavdelning, klubb alternativt motsvarande samt enstaka arbetsgivare vid enstaka enskild arbetsplats.

Lokalt avtal Avtal vilket sluts mellan en fackförbunds lokalavdelning, klubb alternativt motsvarenade samt enstaka arbetsgivare, oftast inom ramen till en centralt kollektivavtal.

Låglönepott Pengar likt avlägsnas till för att höja lönerna vid dem avtalsområden liksom besitter lägst medellöner.

Lägstalön Kollektivavtalets lägsta tillåtna inkomst. Kallas även minimilön.

Lön Ersättning på grund av utfört jobb beneath ett given tidsenhet, mot modell ett tidsperiod alternativt ett timme.

Lönebildning Med begreppet lönebildning menas ofta bota detta struktur inom vilket löner förhandlas samt sätts.

Lönediskriminering Skillnad inom inkomst liksom beror vid faktorer såsom ej existerar sakligt grundade, mot modell kön, etnicitet alternativt funktions­variationer.

Löneglidning Skillnaden mellan avtalade samt faktiska löneökningar.

Mellan 20var den ovägda löneskillnaden mellan kvinnor samt män oföränd-rad.

kunna även kallas till restpost.

Löneinkomst Summan från löneutbetalningar samt andra ersättningar likt gjorts under
en bestämd tidsperiod.

Lönekartläggning Kartläggning från löner vid ett kontor på grund av att  upptäcka eventuella osakliga löne­skillnader mellan kvinnor samt män. Arbetsgivarens skyldighet för att utföra dessa kartläggningar regleras inom diskrimineringslagen.

Lönekostnad Den totala kostnaden på grund av ersättning, samt allmänna samt avtalsenliga socialavgifter.

Lönekriterier Bedömningsgrunder på grund av lönesättningen.

Lönenormering Kollektivavtal inom industrin utgör norm på grund av avtals­­­kostnaden inom avtalen vid övriga arbetsmarknaden.

Lönerevision Lokal löneförhandling samt granskning från lönerna vid enstaka arbetsplats.

Lönesamtal Samtal mellan arbetsledare samt medarbetare angående inkomst samt prestation liksom lägger grunden till löneökningarna.

Lönespiral Utveckling var lönerna stiger vilket ett resultat från ökade kostnader samtidigt såsom priserna ökar mot resultat från ökade löner.

Leder mot inflation.

Lönespridning Skillnaden inom inkomst mellan dem högst avlönade samt dem lägst avlönade. en vanligt mått vid lönespridningen existerar kvoten mellan 90e samt 10e percentilen. ett kvot vid numeriskt värde anger då för att dem tio andel såsom äger högst inkomst tjänar minimalt dubbelt sålunda många liksom dem tio andel såsom äger lägst lön.

Lönestrukturstatistik Ger ett gång ifall året ett översiktlig samt jämförbar statistik ifall lönestrukturen på grund av all arbetsmarknaden.

Lönesättande samtal Lönen sätts direkt inom konversation mellan ledare samt medarbetare utan för att facket medverkar inom förhandlingen.

Lönesättning Att besluta lönens storlek på grund av den enskilde individen alternativt på grund av grupper.

Dels nära jobb, dels nära löne­revisionerna.

I Unionens löneavtal finns klart uttryckt för att partisk löneskillnader mellan anställda ej bör förekomma.

Löneutrymme Det inom kollektivavtal justerade utrymmet till löne­ökningar.

Löneväxling En sektion från lönen byts mot enstaka förmån, likt mot modell inbetalning mot ett pensionsförsäkring.

M

Medarbetaravtal Avtal såsom gäller både person som arbetar samt kontorspersonal vid enstaka arbetsplats.

Medbestämmandelagen (MBL) Syftar mot för att främja arbetstagarsidans medbestämmande ovan arbetsvillkor samt företagsledning.

Innehåller regler angående föreningsrätt, förhandlingsrätt, kollektivavtal samt fredsplikt mm.

Medellön (eller genomsnittslön) Summan från lönerna inom ett lag dividerat tillsammans antalet personer inom gruppen.

Medianlön Den mittersta lönen inom ett assemblage löner vilket sorterats inom storleksordning ifrån den lägsta mot den högsta.

Medling Försök för att en parter liksom ej kommer överens.

Medlingsinstitutet är kapabel tillsätta medlare då parter vid arbetsmarknaden gemensamt begär detta alternativt då detta existerar fara till strids­åtgärder.

Mertidsblockad Stridsåtgärd vilket innebär för att facket hindrar uttag från mertid hos arbetsgivaren.

Minimilön Kollektivavtalets lägsta tillåtna lönenivåer.

inom land finns inga lagstiftade minimilöner.

Månadslön Omfattar fast inkomst, fasta lönetillägg samt en stort antal rörliga lönetillägg.

Märket De kollektivavtal likt industrins parter träffar utgör ett norm till kostnadsökningen inom övriga avtal vid arbetsmarknaden. Man säger för att industrin sätter ”märket”.

N

Nattmangling Förhandlingar nattetid, oftast inom slutskedet från förhandlingsarbetet.

Nettolön Den ersättning likt återstår efter skatt.

Nominell löneökning Hur många lönerna ökar utan hänsyn mot inflationen.

Nyanställningsblockad Strids­åtgärd såsom innebär för att facket hindrar varenda nyanställningar hos den arbetsgivare såsom utsätts till blockaden.

O

OB-tillägg Extra kompensation nära jobb vid således kallad obekväm arbetstid.

Diagrammet visar löneskillnader, både till faktisk inkomst samt heltidslön, mellan kvinnor samt män inom staten 1980 mot 2023.

Oftast kvällar, nätter samt helger.

Omställningsavtal (kallas ibland på grund av trygghetsavtal) Reglerar olika former från stöd såsom gör starkare arbetstagares ställning vid arbetsmarknaden beneath anställningens gång alternativt då enstaka arbetare äger blivit uppsagd vid bas från arbetsbrist, ohälsa alternativt ej fått sin visstidsanställning förlängd vid bas från arbetsbrist.

Omställnings­studiestöd en studiestöd tillsammans avsikt för att stärka den framtida ställningen vid arbetsmarknaden till personer mitt inom arbetslivet.

Omställningsstöd Består från olika insatser vilket hjälper anställda såsom äger blivit uppsagda vid bas från arbetsbrist alternativt ohälsa alternativt då ett tidsbegränsad jobb äger löpt ut. Rådgivning till jobbsökning, vägledning kring kompetensutveckling samt validering existerar några modell vid olika former från omställningsstöd.

Opo Opartiska ordförande.

Går in inom förhandlingarna mellan parter likt omfattas från Industriavtalet ett kalendermånad innan förbundsavtalen löper ut.

Osakliga löneskillnader Löneskillnader till lika alternativt likvärdigt jobb var skillnaden saknar saklig bas. titta lönediskriminering.

P

Parter Parterna vid arbetsmarknaden existerar arbetsgivarnas organisationer samt arbetstagarnas organisationer, fackförbunden.

Dessa parter sköter bland annat dem centrala kollektiv­avtalsför­handlingarna.

Plattformsarbete en sätt för att strukturera jobb genom digitala plattformar.

Pott Den summa valuta såsom kollektivavtalet anger på grund av löneökningar samt såsom sedan bör fördelas. Används vid både huvud samt plats nivå.

Prolongering Förlängning från giltighetstiden på grund av kollektivavtal.

R

Reallön Lönen minus inflationen.

Löneskillnaden mellan kvinnor samt män ökade 2021 tillsammans med 0,2 procentenheter jämfört tillsammans 2020.

Relativlöneförändring Förändring från löneläget på grund av ett lag vid arbetsmarknaden inom förhållande mot andra grupper.

Restpost Skillnaden mellan avtalade samt faktiska löneökningar. är kapabel även kallas till löneglidning.

Retroaktiv ersättning Lön liksom blir betald ut inom efterhand angående en nytt avtal gäller ifrån enstaka tidpunkt liksom redan besitter passerats.

Riksavtal Rikstäckande kollektivavtal på grund av exempelvis enstaka bransch.

Rörlig lön enstaka sektion från lönen liksom ofta existerar kopplad mot prestation, effekt alternativt arbetstidens förläggning.

S

Semidispositiva lagbestämmelser förmå ersättas från andra bestämmelser inom kollektivavtal.

Sifferlösa avtal Kollektivavtal utan centralt fastställda löneutrymmen, dvs avtal vilket alltså ej innehåller några siffror till löneökningar.

Skyddsarbete Arbete liksom enstaka arbetare existerar ansvarig för att utföra trots pågående konflikt på grund av för att förebygga skada vid människor alternativt egendom.

Strandning När parterna ej är kapabel enas utan avbryter förhandlingarna ifall nya kollektivavtal.

Strejk Strejk existerar då arbetstagare vägrar för att jobba.

Rätten för att besluta ifall strejk samt andra fackliga stridsåtgärder existerar skyddad inom grundlagen liksom arbetsgivarens riktig mot lockout.

Strejkbrytare Person vilket utför jobb inom stället på grund av dem likt strejkar. Strejkbryteri existerar ej olagligt, dock medför ofta ett upptrappning ifrån facket.

Strejkkassa Pengar likt avsatts mot belöning åt strejkande  såsom ej får inkomst beneath konflikten.

Stridsåtgärder Åtgärder vilket arbetsmarknadens parter, facken respektive arbetsgivar­organisationerna samt enskilda arbetsgivare, kunna ta mot beneath förhandlingar då detta ej finns något gällande kollektivavtal.

Strids­åtgärderna kunna existera mot modell strejk, blockad alternativt lockout.

StupstockBestämmelser inom centrala kollektivavtal ifall löneutrymmets storlek vilket träder inom kraft ifall dem lokala parterna ej kommer överens.

Sympatiåtgärder Stridsåtgärder mot stöd på grund av ett ytterligare lovlig konflikt.

T

Tarifflön Lön såsom bygger vid mot modell anställningstid samt ej vid prestation.

Tidsbegränsad anställning jobb till viss tidsperiod alternativt visst sysselsättning.

modell vid tidsbegränsade anställningar existerar speciell visstidsanställning, vikariat samt säsongsanställning.

Tillsvidareanställning Anställning såsom löper tills den sägs upp antingen från den anställde alternativt arbetsgivaren. Kallas även fast anställning.

Tjänstepension Pension vilket kompletterar den allmänna pensionen samt liksom oftast bygger vid överenskommelser inom kollektivavtal.

Trygghetsavtal, titta omställningsavtal.

Turordning Regler inom lagen ifall anställningsskydd, LAS, likt säger vilka likt bör sägas upp angående detta uppstår arbetsbrist.

Arbetsgivare är kapabel undanta tre personer från turordningen, sedan gäller ”sist in ursprunglig ut”.

Turordningslista Den ”lista” liksom i enlighet med LAS bör upprättas ovan inom vilken turordning dem anställda förlorar jobbet nära uppsägningar pga arbetsbrist. Lagens bestämmelser är kapabel ersättas alternativt kompletteras från bestämmelser inom kollektivavtal.

angående detta finns kollektivavtal vid arbetsplatsen existerar utgångspunkten i enlighet med LAS för att turordningen bör överenskommas mellan arbetsgivaren samt facket. titta även avtalsturlista.

V

Varsel Förvarning ifall stridsåtgärder enstaka viss tidsperiod innan dem bör börja gälla.

Vild strejk Strejk såsom ej besitter godkänts från arbetstagarnas fackförbund.

Visstidsanställning Tidsbegränsad jobb tillsammans en bestämt slutdatum.

Y

Yrkande Avtalskrav likt inför ett löneförhandling lämnas mot motparten.

Yrkesintroduktionsanställning till ett kollektivavtalsreglerad yrkesintroduktionsanställning kunna arbetsgivaren ett fåtal ekonomiskt stöd ifall den anställde saknar upplevelse från yrket alternativt existerar arbetslös samt erbjuds handledning alternativt utbildning.

Ö

Öppningsklausul Modell liksom fullfölja detta möjligt till lokala parter för att beneath vissa förhållanden avvika ifrån kollektivavtalet.

Övertidsblockad Stridsåtgärd likt innebär för att facket hindrar övertidsuttag hos arbetsgivaren.